杭州底薪2017最新标准：揭秘杭城职场薪资现状

　　随着我国经济的快速发展，各大城市薪资水平也逐年攀升。作为浙江省的省会，杭州近年来在科技创新、产业发展等方面取得了显著成果，吸引了大量人才涌入。本文将为您揭秘2017年杭州底薪的最新标准，带您了解杭城职场薪资现状。

一、杭州底薪2017最新标准

　　根据杭州市人力资源和社会保障局发布的《2017年杭州市区企业最低工资标准》，杭州市区最低工资标准为：

1. 一类地区（西湖区、滨江区、萧山区、余杭区）：2010元/月；
2. 二类地区（江干区、上城区、下城区、拱墅区）：1900元/月；
3. 三类地区（富阳区、临安区）：1700元/月。

　　需要注意的是，以上标准为全日制用工，对于非全日制用工，最低小时工资标准为：

1. 一类地区：19.2元/小时；
2. 二类地区：17.6元/小时；



3. 三类地区：16元/小时。

二、杭州薪资水平整体情况

　　近年来，杭州薪资水平一直保持稳定增长。据相关数据显示，2017年杭州平均工资为6987元/月，同比增长8.6%。其中，私营企业平均工资为6450元/月，同比增长9.1%；国有企业平均工资为8180元/月，同比增长7.4%；外资企业平均工资为7800元/月，同比增长8.2%。

　　从行业分布来看，信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资最高，达到9460元/月；其次是金融业，平均工资为8640元/月；科学研究和技术服务业的平均工资为8420元/月。

三、影响杭州薪资水平的因素

1. 　　地理位置和经济发展水平：杭州作为浙江省的省会，经济发展水平较高，吸引了大量人才，从而拉动了薪资水平。



2. 　　产业结构：杭州产业结构以高新技术产业为主导，对人才的需求较大，薪资水平较高。

3. 　　生活成本：杭州生活成本较高，尤其是在房价方面，这也间接影响了薪资水平。

4. 　　政策因素：政府出台的一系列人才引进政策，如人才补贴、落户政策等，也促使企业提高薪资水平。

四、杭州薪资水平发展趋势

　　未来，随着杭州经济的持续发展，产业结构不断优化，薪资水平有望继续保持稳定增长。以下是几个可能的发展趋势：

1. 高端人才薪资水平将继续保持较高水平；
2. 行业间薪资差距将进一步缩小；
3. 随着生活成本的提高，企业可能会适当提高薪资水平；
4. 薪资水平与个人能力、经验等因素的关系将更加紧密。

　　总之，2017年杭州底薪最新标准为我们揭示了杭城职场薪资现状。在未来的发展中，杭州薪资水平有望继续保持稳定增长，为广大求职者提供更多的发展机会。